Zapisy prawne jasno określają, że za obecność mobbingu odpowiada jedynie pracodawca. Wobec prawa pracodawca wsazany jest do przeciwdziałania mobbingowi.
Jeżeli pracownik stał się ofiarą mobbingu, może egzekwować od pracodawcy odszkodowania, którego górna wysokość nie jest ograniczona. Źródłem roszczeń są kodeksy prawa pracy, jak i właściwe przepisy kodeksu cywilnego. Przepisy prawne mogące posłużyć jako instrument unikania prześladowaniom rozsiane są po wielu gałęziach prawa, wskazać należy m.in:.
- prawo pracy
- prawo karne
- prawo cywilne
Żądania zadośćuczynienia związane z mobbingiem mają być dochodzone przez pokrzywdzonego wyłącznie od właściciela, co zatrudnia bądź zatrudniał poszkodowanego pracownika. Przepis pracy nie określa sztywnych granic czasowych i częstotkliwości występowania stanów określanych jako mobbing. Trzeba jednak pamiętać, że ważny jest czas długotrwałych zachowań – bo te podlegały będą sprawdzeniu. Sporo poszkodowanych szuka pomocy prawnej w kancelariach prawniczych, dostępne są również wyspecjalizowane numery telefonu, pod którymi uzyskać można porady prawne na temat mobbingu. W kraju regulacje prawne dotyczące mobbingu wprowadzone zostały stosunkowo niedawno. W sadach pracy poszkodowanego może zastąpić nie tylko adwokat lub radca prawny, ale także członek związków zawodowych.
Zczytaj reguły wpisów, bo obowiązują, będziemy się tego trzymali, co dobre dla Was, dobre i dla Was :)